党建工作是医院工作中的一项重要工作，对提高医院职工凝聚力、战斗力，更好地完成医院各项任务，具有十分重要的作用。习 总书记指出：认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。可见，经济发展进入新常态，党的建设也应与之相适应，当然 包括医院党建工作在内的党的一切工作的“新常态”也是题中应有之义。我们做好医院党建工作的一条重要经验就是要坚持问题导向，什么问题突出就解决什么问 题。
新形势下，党的建设工作面临前所未有的挑战，医院党建工作也不例外，其中难点表现在以下三个方面：
一是重业务，轻党建。不管是党政一肩挑，还是党委领导下的院长负责制，尽管会上经常强调“两手抓”，但实际工作中重业 务、轻党建的现象还是普遍存在的。党建工作常常被业务挤占，一方面是领导对党务工作的认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可 应付抓的工作，是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来。另一方面，基层党支部书记兼职多、专职少，缺少正规知识。由于医院的正规性较强，在人才引进或培 养上几乎不会考虑党务工作人才，绝大多数是从业务人员中挑选转行而来。到位后的党务干部一般都未经过现代党务知识和正规培训，有的从原来的老领导那里获取 一部分的经验或常规性的工作内容，或通过自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论指导，因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足 够认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。
二是重形式，轻实效。在有些基层党组织工作中存在重形式、轻实效的倾向，主要表现在布置工作上下一般粗，以会议落实会 议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢;检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析;对党建工作和党员的考核评议往往集中在 年底进行，匆匆忙忙填张表、划个档、打个分;制度制定了不少，但真正贯彻落实到位的不多，有的制度制定出来是为了应付上级，从来没有得到很好的贯彻执行; 有的活动表面热闹，挂横幅、发简报、电子显示屏、上展板，但是实际效果却大打折扣。
三是脱离群众，不接地气。一般来说，医院党组织服务的对象主要是党员和群众。现在党员构成中“80后”、“90后” 的青年党员比例逐渐上升，他们有思维活跃、学历较高、眼界开阔、理论水平高的优点，也有纪律性差、党性不强的特点。同时，随着经济发展，群众的利益诉求呈 多元化、复杂化态势。但事实上，很多时候党建工作还停留在靠某些党务工作者完成上级布置的各项活动任务、组织党员学习教育、发展党员、收缴党费等基本层 面，忽视了与党员、群众的互动，忽视了服务对象的诉求，党建工作内容单一，基层党员与群众被动接受。如不能解决必将一定程度上损害党群关系。
“新常态”开启新时代。面对以上难点问题，关键是要抛弃陈旧理念，更新老思维，树立新思维，才能向着新目标，转向新方式，依靠新动力，开创新局面。
一是要有创新思维。新常态下的医院党建工作比以往任何时候都更加需要创新。当前，党建工作本身有着许多问题，需要用创新 的思维去思考、去解决。既要抓住眼前急需解决的问题，找准症结予以破解;也要着眼于长远，遵循党建工作的规律，通过创新找到问题的解决思路、具体办法，建 立长效机制，取得实实在在的效果。但是，也不能急于求成、经常换频道，要坚持久久为功。只有让创新成为常态，才能让党建工作更好适应新常态、服务新常态。
二是要有法治思维。党的十八届四中全会要求提高党员干部法治思维和依法办事能力。树立法治思维，对党建工作来说，重要的 是要有规矩意识，切实遵循宪法法律和党内法规，这既是政治觉悟，也是现代治理素养。党务工作者要带头尊法学法守法用法，做全面推进依法治国的组织者、推动 者、实践者。不仅要用法治思维的标尺规范各项行为，做到“从心所欲，不逾矩”;还要把法治思维贯穿党建工作始终，用法治思维来推进、深化医院党建工作改 革。
